Что ждет бизнес в новом 2019 году?

Автор:

ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Этот вопрос наверно возникает у россиян каждый раз, когда старый год «движется к своему финалу», ведь так хочется верить, что новый год будет лучше старого.

Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС постарался собрать изменения и «новшества», которые ждут бизнес в наступающем 2019 году.

И так, начнем с самого главного – это, конечно же, повышение НДС с 18% до 20% (основание Федеральный закон №303-ФЗ от 03.08.2018 года, вступает в силу с 01.01.2019 года). Как рассчитывает наше Правительство это поможет пополнить бюджет на сумму порядка 600 миллиардов рублей в год. Полученные средства пойдут на развитие социальной инфраструктуры, а именно образования, здравоохранения, социального обеспечения и культуры. На налоги малого бизнеса это также окажет влияние. В Правительстве нам обещают, что роста цен на жизненно важные товары из-за повышения НДС не будет. Поживем – увидим!

Второе – заканчивается льготный период для упрощенцев по уплате социальных взносов (основание Федеральный закон №303-ФЗ от 03.08.2018 года, письмо Минфина России №03-15-06/54260 от 01.08.2018 года, вступает в силу 01.01.2019 года). Проще говоря, с 31 декабря 2018 года заканчиваются «налоговые каникулы» для компаний, находящиеся на упрощенной системе налогообложения. С 2019 года ставка социальных взносов для всех компаний, кроме некоммерческих и тех, которые ведут благотворительную деятельность, составит тридцать процентов, вместо льготных двадцати, а это значит, что фискальная нагрузка на малый бизнес значительно увеличится.

Также вводится «налог на профессиональный доход» или как мы его знаем – это «налог для самозанятых» (основание Федеральные законы №422-ФЗ, 423-ФЗ, 425-ФЗ от 27.11.2018 года, вступает в силу с 01.01.2019 года). Новую систему налогообложения с 2019 года планируется вести в «тестовом» режиме в четырех регионах: Москве, Калужской области, Московской области, и Республике Татарстан. Налог для самозанятых составит четыре процента при оказании услуг физическим лицам и шесть процентов, если услуга оказывается ИП или юридическим лицам. Эта сумма уже включает взнос на ОМС, а вот в Пенсионный фонд предприниматели этой категории могут платить дополнительно (по желанию). Перейти на данный вид налога могут и ИП, если у них нет сотрудников. Налоговое администрирование будет действовать через мобильное приложение, где самозанятый должен зарегистрироваться, он будет обязан отправлять фискальные чеки, а в конце месяца налоговая инспекция сообщит налоговую сумму и спишет с указанного гражданином счета. Это позволит не приходить в центры регистрации и осуществлять платежи фактически без налоговой отчетности, без сдачи каких-то справок и документов. Важно, что «фрилансеры» не освобождаются от НДФЛ с полученных от своей деятельности доходов, но освобождаются от НДС и от страховых взносов. Таким, не придется применять онлайн-кассу, и не нужно будет сдавать никакие декларации.

Движимое имущество компаний больше не будет облагаться налогом (основание Федеральный закон №302-ФЗ от 03.08.2018 года, вступает в силу с 01.01.2019 года). Теперь налогооблагаемым имуществом компаний является лишь недвижимое, это закрепили в Налоговом кодексе На фоне фискальной нагрузки в новом году такое послабление окажет небольшую, но поддержку для малого бизнеса. Снижение налоговой нагрузки должно стимулировать ускоренному обновлению основных фондов организаций.

Следующее, ИП в 2019 году заплатят за себя больше, чем в 2018 году (основание Федеральный закон №335-ФЗ от 27.11.2017 года, вступает в силу с 01.01.2019 года). Это значит, что ИП до конца следующего года обязан заплатить за себя – 6 884 рубля на ОМС (обязательное медицинское страхование), и 29 354 рубля на ОПС (обязательное пенсионное страхование).

Размер доходов для применения УСН (основание Федеральный закон №243-ФЗ от 03.07.2016 года, приказ Минэкономразвития №595 от 30.10.2018 года, действует с 27 ноября 2018 года). Оставили без изменения размер дохода, при котором малый бизнес может применять УСН. Хотя ежегодно вводится дефлятор для изменения этого показателя, до 2020 года его рост заморожен. На УСН можно перейти с 1 января 2019 года, подав заявление в ИФНС. Лимит годового дохода для тех, кто хочет оставаться на УСН – 150 миллионов рублей.

ЕНВД увеличится на 2,5 процента (основание приказ Минэкономразвития №595 от 30.10.2018 года, вступает в силу с 01.01.2019 года). С 1 января 2019 года изменится значение прежней величины с 1,868 до 1,915. При этом ИП может использовать налоговый вычет. Так, например, можно получить налоговый вычет в размере 18 тысяч рублей, которые были затрачены на переход использования онлайн-касс.

С 01.01.2019 года вырастет максимальная стоимость патента и будет составлять 7 590 рублей, а также вырастет максимальная планка годового дохода при работе по патентной системе, она будет составлять 1 миллион 518 тысяч рублей (основание приказ Минэкономразвития №595 от 30.10.2018 года).

Плательщикам ЕСХН (Единый сельскозяйственный налог) добавили НДС (основание Федеральный закон №335-ФЗ от 27.11.2017 года, вступает в силу с 01.01.2019 года). Теперь с 1 января 2019 года предприниматели, использующие ЕСХН, обязаны платить НДС. В случае, если доход за 2018 год был меньше 100 миллионов рублей, то можно обратиться в надзорный орган за отменой уплаты НДС. Для этого необходимо по месту регистрации не позднее 20-го числа месяца, с которого планируется получить отмену, уведомить свою инспекцию.

С 1 января 2019 года будут использоваться новые формы и бланки документов, так с 01.01.2019 года изменилась налоговая декларация по налогу на имущество организаций (основание Приказ ФНС №ММВ-7-21/[email protected] от 04.10.208 года), также изменились около 100 бланков статотчетности, среди самых распространенных – формы: 1-предприятие, П-2, П-3, П-4, МП (микро) (основание Приказ Росстата №485 от 06.08.2018 года). Претерпела изменения справка 3-НДФЛ (основание Приказ ФНС  №ММВ-7-11/[email protected] от 03.10.2018 года), также форма справки 2-НДФЛ. Теперь обе справки будут двух видов – одна для инспекции, другая для работника, в той, которая для налоговой будет две страницы (основание Приказ ФНС №ММВ-7-11/[email protected] от 02.10.2018 года).

Компании в 2019 году в последний раз будут сдавать бухгалтерскую отчетность на бумаге. Начиная с отчетности за 2019 год, ФНС будет принимать ее только в электронном виде. Малый бизнес в этом плане получил отсрочку. ФНС от малых предприятий потребует электронный баланс на год позднее, т.е. за 2020 год (основание Федеральный закон №444-ФЗ от 28.11.2018 года). Также отметим, что годовая бухгалтерская отчетность за 2018 год будет сдаваться еще в два ведомства в ФНС и Росстат, через год сдавать отчетность в органы государственной статистики не придется. Баланс за 2019 год – только в ФНС и только в электронном виде. Министерство финансов выступило с инициативой установить новые административные штрафы за несдачу бухгалтерской отчетности, если проект одобрят, то максимальный штраф вырастет до 700 тысяч рублей.

Надзорные каникулы для малого бизнеса «возможно» продлят. Федеральный закон №294-ФЗ от 26.12.2008 года на несколько лет освободил добросовестных участников малого бизнеса от плановых неналоговых проверок (инспекции по труду, пожарной охраны и других служб). Мораторий на проверку должен был истечь 31 декабря 2018 года, но Президент предложил, а Правительство подготовило законопроект, который поможет продлить льготу. Если инициатива будет одобрена, то проверки малого бизнеса в 2019-2020 годах ограничатся внеплановыми (по жалобам и т.п.).

Все компании переходят на онлайн-кассы (основание Федеральный закон №290-ФЗ от 03.07.2016 года, письмо Минфина России №03-01-15/50059 от 18.07.2018 года, вступает в силу с 01.07.2019 года). С 01.07.2019 года предприниматели все без исключения, обязаны использовать онлайн-кассы. До этой даты отсрочку предоставляли только ИП без сотрудников, пользователям патента и находящимся на ЕНВД. Теперь чеки нужно отбивать при возврате заимствований и проведении взаиморасчетов.

С января россиян также ждут 15 изменений в пенсионном законодательстве (основание Федеральный закон №400-ФЗ от 28.12.2013 года с дополнениями от 12.11.2018 года, вступает в силу с 01.01.2019 года). В рамках пенсионной реформы были внесены изменения в Трудовой, Уголовный и Бюджетный кодексы РФ. Самое главное это то, что пенсионный возраст повышается до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин, не относящихся к льготным категориям. Стаж для досрочного выхода на пенсию теперь составит 37 и 42 года для женщин и мужчин соответственно. Для льготников условия не изменились за исключением медиков, сотрудников творческих профессий и педагогов – им не увеличат требуемый стаж, но отсрочат дату востребования пенсии на 5 лет. В льготную категорию добавили матерей троих и четверых детей, воспитавших их не меньше, чем до восьмилетнего возраста, при этом у таких женщин должно быть более 15-ти лет страхового стажа. За пять лет до начала пенсионного возраста устанавливается предпенсионный возраст. Также, работающие граждане предпенсионного возраста получат два оплачиваемых дня в году по среднему заработку, для прохождения диспансеризации.

С 1 января 2019 года будет увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (основание приказ Минтруда России №550н от 24.08.2018 года, Федеральный закон №82-ФЗ от 19.06.2000 года, письмо Минтруда России №14-0/10/В-4085 от 05.06.2018 года), который совпадает с величиной прожиточного минимума зарегистрированного во втором квартале 2018 года (размер прожиточного минимума составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения – 11 280 рублей). Также свой МРОТ устанавливают регионы. Поэтому в южных и центральных районах МРОТ вырастет от 117 рублей, а в ряде северных районов до 351 рубля. Компании могут использовать либо федеральный размер МРОТ, либо региональный. Привязка к региональному МРОТ происходит автоматически, а для использования федерального необходимо отправить в региональную трудовую инспекцию письменный отказ. Заработная плата вместе с другими выплатами не может быть ниже МРОТ, но может быть меньше после вычета НДФЛ. Совместители и сотрудники неполного рабочего дня также могут иметь зарплату ниже МРОТ, но в пересчете 8-ми часового рабочего дня, она должна быть выше. В бюджете на последующие годы заложено увеличение минимального размера оплаты труда на 2,9% в 2020 году и 2% в 2021 году.

День на диспансеризацию (основание Федеральный закон №353-ФЗ от 03.10.2018 года, вступает в силу с 01.01.2019 года). В 2019 году предприятия обязаны предоставлять сотрудникам один свободный от работы день каждые три года для прохождения диспансеризации в плановом порядке. О контроле того, на что этот день работник потратил, и какие подтверждающие документы должен предоставить, в законе не указано.

Мы привели в данной статье только часть, и как нам кажется, основных изменений и нововведений в законах, касающиеся бизнеса в России на 2019 год.

И в конце хотелось бы добавить, мы рады, что вы с нами! Пусть наступающий год принесет только положительные эмоции, поразительные успехи, неизменное процветание и исключительное благополучие, вне зависимости какой по итогу будет год.

С уважением к Вам, портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.