Франшиза Персональное Решение

  • Окупаемость: 2-5 мес.
  • Инвестиции, от: 263 000,00 
  • Паушальный взнос: от 253 000 до 675 000 
  • Срок открытия: 1 мес.

Отправить заявку

Свяжитесь с нами любым удобным способом:

Телефон: 8(800)707-52-14

Сайт: http://yastaff.ru  

О франчайзере Франшиза Персональное Решение

Персональное Решение — федеральная сеть компаний по аутсорсингу линейного персонала без специальных навыков.

Мы помогаем клиентам быстро найти рабочий персонал: грузчиков, разнорабочих, фасовщиков, упаковщиков, кассиров, промоутеров и т.д. Мы формируем базу работников, из которой выбираем необходимых заказчику людей. Сами контролируем деятельность работников на всех этапах: от первого выхода на объект до сдачи работ. Так мы экономим ресурсы заказчиков и помогаем людям найти работу.

Компанию основал Денис Решанов в 2007 году, когда был еще студентом второго курса физфака СПбГУ. Сначала он самостоятельно собирал бригады грузчиков и разнорабочих, а через полгода основательно занялся развитием бизнеса. К середине 2008 года компания вышла на месячный оборот в 6 000 000 рублей. В 2012 году запустили первые франшизы и обзавелись партнерами, которые до сих пор с нами, и основали рынок «франшиз по грузчикам». А в 2017 году прониклись концепцией «WIN–WIN», перешли на процентный роялти и теперь зарабатываем вместе с партнерами.

Преимущество франшизы

Почему более 250 партнеров в 8 странах мира выбрали нашу франшизу?

  • 1. Начать очень легко.
    • • Не требуется штат сотрудников, дорогой офис, закупка товаров и оборудования.
    • • Инвестиции помимо паушального взноса 10-30 тысяч рублей. Нужна только мобильная связь, принтер, расходные материалы и прочие мелочи. Первое время можно обойтись без офиса.
    • • Прибыль уже в первый месяц.
    • • Окупаемость вложений от 2 до 5 месяцев.
  • 2. Подходит для новичков в бизнесе.
    • • Поможем, поддержим и расскажем.
    • • Углубленная программа обучения.
    • • Научим и «проведем за руку» до результата.
  • 3. Бизнес со стабильной и надеждой компанией.
    • • Компания работает уже 10 лет.
    • • Франшизу запустили 6 года назад.
    • • Известный бренд, получивший международное признание.
  • 4. Непотопляемая бизнес-модель.
    • • Не привязана к курсам валют.
    • • Не требует закупок.
    • • Не зависит от внешней политики и санкций.
    • • Устойчивость к кризису. Компания прошла 2 кризиса.

НАША ГОРДОСТЬ - HRM 4.0
Для удобства работы франчайзи мы разработали свою систему управления трудовыми ресурсами — HRM 4.0. В системе хранится информация, на основе которой формируется личный рейтинг работника. Это помогает нашим партнерам оставлять лишь надежных сотрудников, и вовремя замечать прогульщиков и тунеядцев. Благодаря функции поиска по геолокации можно находить рабочих, которые живут рядом с объектом заказчика. Так мы уменьшили процент прогулов и помогли рабочим свести время на дорогу до 30 минут. Встроенный в систему робот экономит время на обзвоне рабочих. За 5 минут он одновременно звонит всем кандидатам, рассказывает о работе, узнает о готовности выйти на объект и формирует список согласившихся на работу. Также робот обзвонит рабочих за день и за час до работы. Теперь набор бригады из 20 человек занимает 1 час вместо 4. В HRM автоматизированы все бизнес-процессы. Это помогает франчайзи не ошибиться в технологии работы с заказами, а каждому филиалу оказывать услуги на одинаково высоком уровне.

Обучение и Тренинги

С 2007 года накопилось много опыта и знаний, которые мы транслируем всеми доступными способами. Мы написали пошаговую инструкцию для начинающих франчайзи. Получилось проще, чем у Икеи. На возникающие вопросы франчайзи могут найти ответ в чате, где общаются все партнеры и сотрудники головного офиса. А если нужно найти выход из нетривиальной ситуации, наши специалисты помогут с учетом всех нюансов бизнеса. Чтобы поддерживать развитие партнеров, мы регулярно проводим стажировки и тренинги.

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Все наши знания о массовом подборе, переговорах, бухгалтерии, юридической составляющей и тонкостях бизнеса упакованы в 11 шагов. Шаги оформлены так, чтобы постепенно познакомить франчайзи с бизнесом по аренде рабочего персонала. Каждый шаг — это отдельная тема с инфографиками, схемами и чек-листом. В начале основы, а чем дальше, тем больше тонкостей и нюансов.

ЧАТ
Чтобы франчайзи могли обмениваться опытом и помогать друг другу, мы создали специальный чат. В день там скапливается более 1 000 сообщений, если кто-то поднял «горячую» тему или поделился личными лайфхаками. Чат стал источником инсайтов и площадкой для общения франчайзи и головного офиса. Он помогает офису быть в курсе проблем франчайзи, а франчайзи — просить совета у опытных коллег.

ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ ПАРТНЕРСКОЙ СЕТИ
Шесть человек ежедневно находятся на связи и готовы помочь франчайзи. Это супергерои, которые знают сложности, которыми сопровождается открытие и развитие бизнеса. Они прокачены в продажах, подкованы в юриспруденции, могут подбодрить и замотивировать на большие свершения. Если они сходу не ответили на вопрос франчайзи, то сделают все, чтобы найти ответ на него в ближайшее время. Можете быть спокойны — вас не бросят на произвол судьбы.

СТАЖИРОВКИ И ТРЕНИНГИ
Мы знаем все о бизнесе по аренде рабочего персонала и рады делиться знаниями с франчайзи. Мы постоянно исследуем рынок и привлекаем экспертов для того, чтобы франчайзи обладали актуальной и проверенной информацией.

Каждый месяц в головном офисе в Санкт-Петербурге проходят стажировки для новых франчайзи. Два дня наши лучшие специалисты рассказывают о исследовании рынка, поиске клиентов и рабочих, маркетинге и продажах. Стажировка проходит очно, но для тех, кто не смог добраться до Петербурга, мы ведем онлайн-трансляцию.

ПРОГРАММА "ШАТТЛ"
Мы знаем, что человек растет и развивается только в жестких условиях. Поэтому создали жесткую систему ведения франчайзи — «Шаттл». Она помогает франчайзи научиться ставить амбициозные цели и добиваться их.

Обучение проходит в командах и требует полной самоотдачи. В группах по 6–8 человек франчайзи ставят перед собой цель — достичь выручки в 1 000 000 рублей за 3 месяца при помощи 153 способов поиска клиента и 52 способов найти рабочих. На еженедельных встречах каждый в группе рассказывает об итогах недели и планах на следующую. В конце встречи участники дают конструктивную обратную связь и советуют, что можно улучшить каждому из выступающих. Направляют работу групп наставники — эксперты из «Персонального решения».

клик для увеличения
клик для увеличения
клик для увеличения

Мы заинтересованы в сильных франчайзи, которые помогут нам построить крепкую международную сеть. Поэтому делаем все, чтобы франчайзи быстро решали проблемы и не переставали развиваться.

Требования к покупателям франшизы

Чтобы начать свой бизнес, вам нужен только телефон и желание зарабатывать. Никаких вложений в аренду помещения или дорогостоящего оборудования. Благодаря этому нет и потолка заработка. Вас ничего не ограничивает – берите больше заказов, выводите больше персонала и увеличивайте прибыль.

Презентация

Оставьте Ваши контактные данные
и мы с удовольствием Вам перезвоним: