Инструкция: как искать удаленную работу

С чего же необходимо начать, чтобы освоить удаленную работу?

Во-первых, нужно посмотреть, есть ли предложения в удаленной сфере в рамках своего функционала офлайн в офисе. Потому что есть вероятность, что человек думает, что с его функционалом удаленную работу не найти.

Второе, если смежных профессий нет, то нужно исходить из вопросов к самому себе: что бы мне хотелось делать, где бы я себя мог применить, что мне было бы интересно, чему хочу научиться. Нужно понимать широту предложений на удаленном рынке и адекватно понимать соответствие своих навыков и предложений.

Как искать работу?

Для начала надо правильно составить резюме, зарегистрироваться на биржах труда. При рассмотрении предлагаемых вакансий важно грамотно отфильтровывать не подходящие, сомнительные вакансии. Надо знать все нюансы и подводные камни, быть подготовленным.

Где искать удаленную работу?

Там же где и офисную. Сейчас более 40 площадок в интернете. Это могут быть сайты, биржи-труда, группы в соцсетях, где предлагаются удаленные вакансии. Не забывайте везде искать пометку о том, что работа удаленная.

Как проверить организацию на добросовестность?

На каждом из этапов поиска работы можно выявить признаки рисков:

1. Внимательно изучите вакансию — на этом этапе уже можно выявить работодателей-мошенников. Например, высокая зарплата и минимальные требования. Это очень подозрительно. Еще вопросы должны вызывать ситуации, когда название вакансии не соответствует функционалу, работодатель сам не знает чего хочет, у компании нет названия или отсутствует какая-либо информация о ней.
2. Сомнительные приглашения в сетевой маркетинг.
3. Если на этапе собеседования предлагают платные курсы, внести деньги за что-то или сделать полноценную работу бесплатно, то тут важно не перепутать тестовое задание с полноценным блоком работы.
4. На этапе испытательного срока важно задавать вопросы, изучать работу компании, развивается она или стоит на месте. Важно, чтобы вам дали достаточный материал, объяснили суть работы, а не бросили на произвол. Необходимо разговаривать с работодателем, объяснять чего вам не хватает и что не понятно.

Как грамотно составить резюме?

Важно правильно себя позиционировать. Обязательно при составлении резюме, нужно учитывать все, что есть в опыте, где вы когда-либо работали. Не важно официально или нет. Даже если это не удаленная работа, в резюме надо указать. Многих тормозит в поиске тот факт, что у них нет опыта в удаленной работе. Это не правильно. Нужно описать весь опыт, который есть на текущий момент. Образование тоже указать все, даже если оно не законченное, стажировки и курсы, даже если они двух- или трехмесячные. Любая информация о себе важна. Не стоит писать шаблонными фразами. Напишите о себе «мини сочинение», реальную историю, которая вас охарактеризует. Так будет более наглядно, честно и правильно. И это вас может выделить из списка кандидатов на эту должность.

Что еще нужно знать

Если компания трудоустраивает официально, значит надо предоставить все документы которые нужны для оформления. Если работа по договоренности, то вообще никакие документы не нужны, в некоторых случаях нужен только паспорт. Все то же самое, что и в офисной работе.

На собеседовании нужно быть инициативным. Необходимо осознавать свое желание работать в этой компании, дать понять работодателю, что вы сможете легко обучиться, что у вас есть потенциал. И это нужно потом показать на практике. Например, доказать это, предложив работодателю дать вам тестовое задание, продемонстрировать свое желание.

Перед собеседованием не стоит переживать, однако испытывать чувство тревоги — нормально. Определите причину своего страха, создайте психологический настрой на то, что ничего страшного не происходит. Скажите себе, что даже если сейчас вы потерпите очередную неудачу, то вы все равно не остановитесь, а будете действовать, продолжать искать — это уже полдела. Если есть причина страха быть обманутым, нужно задать вопросы работодателю на собеседовании так, чтобы получить адекватную оценку и избавиться от сомнений. Если человек не уверен, что сможет справиться с удаленной работой, не будет хватать времени или навыков, просто надо пробовать. Не попробуешь — не поймешь! :)

Как стать востребованным сотрудником на удаленной работе

Востребованность — это когда тебя ценят, а чтобы тебя ценили, нужно соответствовать требованиям своего работодателя.

Любая нормальная, адекватная компания ищет себе в команду инициативного, самодисциплинированного профессионала своего дела. Чтобы его не нужно было контролировать ежесекундно, но при этом получать отличный результат. Если человек будет развиваться внутри своего функционала, не стоять на месте, профессионально улучшаться, он будет востребованным всегда.

С уважением, ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.

Получить консультацию по расширенным
тарифам портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Оставьте заявку и мы Вас проконсультируем

Связаться с нами