Как не потерять работу, «зависая» в соцсетях?

Автор:
Администрация
ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Вы никогда не задумывались над тем, что работодатели могут следить за своими сотрудниками, изучая блоги и личные страницы в социальных сетях? А ведь именно это может стать отправной точкой для увольнения без объяснения причин.

С появлением возможности искать работу через Интернет, появилась такая же возможность ее потерять. Отправляясь на собеседование, будьте готовы к тому, что отдел по подбору кадров не только ознакомился с вашим резюме, но и осуществил поиск на наличие вашей информации в социальных сетях, форумах и т.д. Ведь личные аккаунты могут рассказать много личного и любопытного. По статистике порталов вакансий, каждый второй работодатель контролирует действия подчиненных в сетях. Начальство не просто обращает внимание на компетентность сотрудников, но и на их образ жизни, интересы, круг общения. Иногда неправильное поведение в интернет-пространстве может подмочить репутацию и с вами примут решение распрощаться.

Причин для неприема на работу или увольнения сотрудников работодателем может быть несколько:

1. Невнимательно читаете трудовой договор. Ведь в нем обозначены права и обязанности сотрудника, а также специальные требования, касающиеся неразглашения ценной информации, поведения и т.д. Поэтому портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС рекомендует вам их внимательно изучить и запомнить, чтобы ненароком не нарушить.

2. Развиваете чрезмерную активность в сетях. Если вы слишком часто обновляете статусы, ставите лайки и комментируете чужие посты, то работодатель заметит, что вы постоянно сидите в соцсетях, а значит, отвлекаетесь от основной работы и своих прямых обязанностей. Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС советует: лучше занимайтесь этим в свободное от работы время, размещать посты можно рано утром или поздно вечером и не чаще раза в день, если конечно это не ваша основная работа.

3. Даете о себе противоречивую информацию. Любые кадровые службы в первую очередь, перед тем как назначить собеседование или принять решение о приеме на работу, сверяют резюме с аккаунтом в сетях. И часто находятся нестыковки, ведь многие приукрашивают свои заслуги. А такое, казалось бы, невинное вранье может дискредитировать вас в глазах работодателя.

4. Публикуете безграмотные посты. У большинства руководителей вызывает сильное недовольство, если делаются элементарные ошибки и используется ненормативная лексикав в публикациях. Поэтому ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС советует, лучше писать короткие посты и по существу. Длинные рассуждения о бренности бытия или постоянное «нытье» характеризуют человека, как очень нудного и неинтересного.

5. Размещаете откровенные фотографии. Если вы трудоустраиваетесь или работаете в крупной компании, то фото в стиле «ню» или купальнике и с бокалом чего-нибудь крепкого - строго запрещены. Хотя, даже в демократичном месте, если хотите чтобы вас воспринимали всерьез и вы нацелены на продвижение по службе, старайтесь отбирать снимки тщательно, на которых вы выглядите солидно, эффектно и сдержанно.

6. Допускаете неосторожные высказывания о работе. Любое публичное недовольство или критика в адрес руководителя или коллег мгновенно превратят вас в изгоя.

В целом, мы Вам рекомендуем, если чувствуете в офисе жесткий контроль и прессинг, ощущая себя «птицей в клетке», подумайте, может быть стоит найти более комфортные условия или поменять работу?

С уважением к Вам ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС