Компенсации работникам по закону!

Опубликовано 16.08.2017

#бизнес #финансы #государство и законы

Как изменился порядок начисления компенсаций

Этим летом Трудовое законодательство России претерпело ряд серьезных изменений, которые в значительной мере отражаются на финансовой состоятельности россиян и обязательствах работодателей. Поправки, в частности, конкретизировали порядок начисления оплаты за сверхурочные часы и работу в выходные и праздничные дни.

Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС разобрался, каким образом теперь будут начисляться положенные сотрудникам компенсации.

Сверхурочная работа

С 29 июня вступили в силу поправки Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ), конкретизировавшие порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно принятым изменениям работа в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной нормы рабочего времени не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов.

Как и раньше, статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа должна оплачиваться по повышенным коэффициентам:

в 1,5 раза больше за переработку в первые два часа;
в 2 раза больше за все следующие часы.

Одновременно с этим статья 153 ТК РФ предусматривает двойной размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. У кадровиков и рядовых сотрудников сочетание двух законодательных норм вызывало серьезный вопрос.

Как оплачивать сверхурочную работу в выходные?

Сотрудники могли интерпретировать законодательную коллизию таким образом, чтобы за дополнительные часы в праздники им выплачивали зарплату по коэффициентам от 3,5 до 4. С таким вариантом расчетов были не согласны не только работодатели, но и Министерство труда России, опубликовавшее соответствующие пояснения еще в августе 2016 года. Последние изменения Трудового кодекса закрепили норму расчета сверхурочных.

Законодатели считают, что работа сверх установленного времени и труд в выходные и праздники тождественны по своей правовой природе — это труд во время, отведенное для отдыха. Поэтому повышенную оплату по статьям 152 и 153 ТК РФ одновременно признали необоснованной.

Работа в праздники и выходные

Этот же закон конкретизировал правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Теперь компенсация за работу в праздники и выходные будет начисляться, исходя из фактически отработанных часов. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то и оплачиваться по повышенной ставке будут лишь фактически отработанные часы. Это может быть и четверть часа, и целые сутки — от 0 до 24 часов.

В первую очередь, новая норма коснется людей, работающих в ночную смену, когда рабочие часы переходят с одного дня на другой. Так, если рабочий график предусматривает ночную смену с 21:00 до 6:00, при этом начало смены попадает на праздничный нерабочий день или воскресенье, двойной оплате подлежат только воскресные часы — с 21:00 по 24:00.

Фактически, принятые нормативы действовали и раньше, они устанавливались пояснениями Минтруда, Высшего суда РФ и других официальных органов. Теперь же распространенная практика закрепилась в трудовом законодательстве.

Пересчитать зарплату

Другое важное изменение — отражающееся на компенсациях и зарплатах — повышение Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Традиционно «минималка» в России вырастает с началом года, однако 1 января 2017 года ожидаемого увеличения не произошло, его передвинули на середину лета.

С 1 июля МРОТ вырос на 4 % и составил 7 800 рублей. Изменения федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» были установлены ФЗ-460 от 19.12.2016 . Рост МРОТ законодатели объясняют инфляцией и ростом цен, требующими и увеличения зарплат.

По данным Минтруда, заработную плату на уровне «минималки» получают порядка 900 тыс. работающих россиян, большая часть которых занятые в государственных и муниципальных учреждениях. Для них рост МРОТ имеет наибольшую актуальность, однако косвенно изменение влияет и на тех, чья зарплата превышает минимальный порог. Работодателям приходится ориентироваться на размер оплат на рынке труда и рост МРОТ, как правило, толкает наверх и остальные зарплаты.

Изменения в Трудовом законодательстве волнуют не только сотрудников кадровых отделов. Законы о зарплатах и компенсациях отражаются на благосостоянии всех россиян, поэтому следить за актуальными изменениями и знать свои права необходимо каждому.

Специально для ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Берегите себя и свои деньги!
С уважением, Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС