Кресло директора и портфель акционера компании сопряжены не только с приятными бонусами в виде управленческих выплат и дивидендов. Высокое положение связано, в первую очередь, с повышенной ответственностью. Современное российское законодательство предусматривает личную ответственность руководителей при возникновении большинства конфликтных ситуаций — от проверок налоговых органов до банкротства несостоятельных организаций. Не являются исключением и отношения в организации с собственными сотрудниками. Несвоевременная выплата зарплаты, не предоставление отпуска или премия в конверте — все это проходит при деятельном участии руководителей, а значит, им и приходится отвечать
Ответственность за нарушения Трудового кодекса предусмотрена целым рядом статьей Административного и Уголовного кодексов РФ. Разобраться во всех тонкостях закона будет полезно не только работодателям (чтобы обезопасить себя от возможных санкций), но и для рядовых сотрудников (чтобы предметно защищать свои права в разговоре с начальством).
Итак, разберем основные нарушения трудовых и прав и последствия для руководителей.
Задержка зарплаты
Как известно, Трудовой кодекс обязывает организации выплачивать зарплату сотрудникам дважды в месяц — аванс должен поступить не позднее 30 числа текущего месяца, а основная зарплата — до 15 числа следующего месяца.
Невыплата зарплаты
Если же задержка заработной платы затянулась на срок до трех месяцев, нарушение квалифицируется уже как невыплата зарплаты. В этом случае к руководителю будут применяться уже санкции Уголовного кодекса.
Частичная невыплата грозит директору компании штрафом до 120 тысяч рублей или в размере годовой зарплаты. Также его могут запретить занимать руководящие должности на срок до одного года. Отягчающие обстоятельства могут обернуться принудительными работами на два года или лишением свободы на срок до одного года (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).
Полная невыплата зарплаты также грозит штрафами (от 100 до 500 тыс. рублей или зарплатой за три года), а также дисквалификацией, принудительными работами или лишением свободы — до трех лет по всем видам наказаний (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)
При повторной невыплате штрафы возрастают на сумму от 200 до 500 тыс. рублей, а тюремное заключение — на срок от двух до пяти лет (ч. 3 145.1 УК РФ).
Зарплата в конверте
«Серая» зарплата — популярный среди работодателей способ «оптимизировать» налоговые и пенсионные выплаты. Последствия подобных схем отражаются на руководителе, главном бухгалтере и всех сотрудниках, занятых в их реализации.
В этом случае предусматривается, что уклонение от уплаты налогов совершено группой лиц, в которую попадает и учредитель, и директор.
Преступление наказывается штрафом от 200 до 500 тысяч рублей, принудительными работами до пяти лет и даже лишением свободы до шести лет (ст. 199 УК РФ).
Несоблюдение норм охраны труда
Зачастую в компаниях крайне формально относятся к требованиям законодательства об охране труда. Но лишь до того момента, когда они приводят к плачевным последствиям.
В любом случае,
- если рабочие места сотрудников не отвечают требованиям закона, директору грозит штраф от 2 до 5 тыс. рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ)
- если же нарушения привели к тяжким последствиям для здоровья сотрудника, руководитель, если в компании не назначено отдельное ответственное лицо, наказывается штрафом до 400 тыс. рублей, обязательными/ исправительными/ принудительными работами, либо лишением свободы до одного года.
Трагические случаи, приведшие к смерти сотрудников, наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо тюремным заключением на тот же срок. При большем количестве жертв наказание увеличивается на срок до пяти лет.
Отпуска, премии, больничные, компенсации и прочее
Нарушение всех прочих норм трудового законодательства, а также положений, прописанных в коллективном договоре компании, грозит руководителю административным штрафом от 3 до 5 тыс. рублей трех тысяч, а при повторном нарушении — от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификацией от одного года до трех лет (ч. 1–2 ст. 5.31 КоАП РФ).
Хамство, опоздания и дисциплинарные нарушения
Административные и уголовные санкции могут быть применены Трудовой инспекцией или органами правопорядка. Однако сотрудникам не обязательно ждать, когда они обратят внимание на действия недобросовестного директора. Нарушения, не предусмотренные КоАП и УК РФ, могут быть квалифицированы как дисциплинарные, в этом случае сотрудникам стоит обратиться непосредственно к работодателю — индивидуальному предпринимателю или собственникам компании.
Работодатель обязан рассмотреть заявление коллектива о нарушениях руководителя и, в случае их подтверждения, применить к нарушителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ).
Стоят ли все возможные санкции возможных бонусов? Уголовный кодекс, да и значительные административные штрафы дают однозначно отрицательный ответ. Конечно, правила в отношениях с сотрудниками директору, зачастую, «спускает» непосредственный работодатель — владелец бизнеса, однако соглашаться на них или нет — самостоятельное решение потенциального руководителя. Никто не может заставить его нарушать закон, ущемляя права — собственные и своих коллег. Это относится и к позиции рядовых сотрудников.
Единственный способ вывести трудовые отношения «из тени» — настаивать на своих правах и защищать их всеми доступными способами. Особенно теперь, когда мы разобрались в тонкостях законодательства.
Специально для ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Берегите себя и свои деньги!
С уважением, Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора
Получить консультацию по расширенным
тарифам портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Оставьте заявку и мы Вас проконсультируем
